: Recruiter/in

Junior Recruitment Consultant

Sofortiger Beginn

Warum eine Karriere bei Spencer Ogden wählen?

Bei Spencer Ogden sind wir bestrebt, der globale Marktführer im Bereich Recruiting zu werden, indem wir Top-Talente mit wachstumsstarken Unternehmen aus verschiedenen Branchen verbinden. Im Laufe der Jahre wurden wir mit zahlreichen renommierten Auszeichnungen geehrt, darunter „Best and Brightest in Wellness 2021 & 2022“, „The 2022 Top Workplaces“ und „The 2022 Sustainability Award“. Wir sind stolz auf unser schnelles Wachstum und setzen uns voll und ganz für Exzellenz und Erfolg in allem, was wir tun, ein. Durch erstklassige Schulungen, unbegrenzte Provisionen und ein ergebnisorientiertes, wettbewerbsfähiges Arbeitsumfeld haben wir unsere Consultants zu leistungsstarken Führungskräften entwickelt. 70% unseres Führungsteams haben ihre Karriere als Junior Consultants bei Spencer Ogden begonnen!

Gegründet im Jahr 2010, sind wir mittlerweile an 11 Standorten weltweit tätig, beschäftigen über 400 Fachleute und erzielen einen Umsatz von 135 Millionen Pfund.

Als Experten im Bereich Recruiting sind wir stolz auf unsere Fähigkeit, Top-Talente zu identifizieren und mit führenden Unternehmen aus verschiedenen Sektoren zu verbinden. Unsere dynamische, schnelle und preisgekrönte Unternehmenskultur stellt sicher, dass jedes Teammitglied in einer engagierten und kollaborativen Umgebung gedeiht. Wir sind darauf fokussiert, herausragende Ergebnisse sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Mitarbeiter zu liefern.

Bei Spencer Ogden konzentrieren wir uns darauf, Wachstum zu fördern – für unsere Kunden und für Ihre Karriere!

Ihre Rolle bei uns

Wir bieten Ihnen DREI verschiedene Karrierewege, je nach Ihren Fähigkeiten und Spezialisierungen. Als Consultant in Düsseldorf werden Ihre Hauptaufgaben darin bestehen, den Vertrieb voranzutreiben, neue Kunden zu gewinnen und bestehende Accounts auszubauen. Sie werden aktiv in der Geschäftsentwicklung tätig sein, herausragenden Service bieten und hochqualifizierte Kandidaten mit führenden Unternehmen in unseren Kernsektoren verbinden.

Hauptaufgaben:

• Vertrieb und Kundenakquise: Proaktive Suche nach neuen Geschäftsmöglichkeiten und Aufbau einer starken Kundenbasis durch Outreach und Networking.
• Geschäftsentwicklung: Pflege und Ausbau von Beziehungen zu neuen und bestehenden Kunden, um deren Personalbedürfnisse zu decken und signifikante Umsätze zu generieren.
• Kandidatenansprache & Engagement: Identifikation, Ansprache und Engagement von hochqualifizierten Kandidaten, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen und eine starke Talentpipeline aufzubauen.
• Umsatzziele erreichen: Erfolgreiche Umsetzung, indem Sie konstant die aktivitätsbasierten Ziele (Anrufe, Kundentermine, Interviews) übertreffen und auf monatliche und vierteljährliche Umsatzziele hinarbeiten.

Bitte beachten Sie: Dies ist eine vertriebsorientierte Rolle mit dem Fokus auf die Generierung von Leads und Geschäftsausbau. Es handelt sich nicht um eine Rolle im Bereich interne Rekrutierung oder Personalwesen.

Über Dich

• Du identifizierst dich mit unseren Unternehmenswerten (PACE): #People, #Accountable, #Collaborate, #Excellence.
• Du kannst Feedback umsetzen und dich kontinuierlich durch Schulungen verbessern.
• Du bist von Natur aus empathisch und geduldig und in der Lage, starke Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen.
• Du zeigst Ausdauer, Beständigkeit und Belastbarkeit in deiner Arbeit.
• Du bist finanziell motiviert und richtest deine Ziele auf den Erfolg aus.
• Du hast eine unternehmerische Denkweise und bist stets auf der Suche nach Wegen, um Chancen zu schaffen und Wachstum zu fördern.
• Du hast eine unbefristete Arbeitserlaubnis für Deutschland.

Was Du von uns bekommst

• Freitag, 15 Uhr: Es ist Zeit, sich zu entspannen!
• Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Karriere bei uns zu gestalten, mit einem starken Fokus auf die interne Karriereentwicklung (70% unseres Führungsteams haben als Junior Consultants angefangen).
• Preisgekrönte Schulung und Entwicklung ab dem ersten Tag in unseren 360- Grad-, Key- und Program-Account-Bereichen – frage das Talent-Team nach weiteren Details.
• Zugang zu unserem Wellbeing Employee Assistance Program (EAP) ab deinem ersten Tag.
• Ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt + unbegrenzte Provision + Zusatzleistungen.
• Verdiene bis zu 20% Provision auf deine Abschlüsse.
• Kostenloses Obst zweimal pro Woche.
• Zugang zu Firmenrabatten über unser Benefits Hub.
• Eine ergebnisorientierte, erfolgsfokussierte Unternehmenskultur mit regelmäßigen Wettbewerben, Incentives und Feiern.
• Monatliche, vierteljährliche und jährliche Incentives: Reisen nach Zielen wie Marokko, Vegas, Südafrika, um nur einige zu nennen.
• Ein großzügiger Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Und vieles mehr.

Wir sind behindertenbewusst

Spencer Ogden ist bestrebt, unseren Rekrutierungsprozess für alle so umfassend wie möglich zu gestalten. Wir setzen uns dafür ein, Gleichheit und Vielfalt zu fördern und eine Kultur zu entwickeln, die Unterschiede wertschätzt. Solltest Du zusätzliche Unterstützung für Deine Bewerbung benötigen, wende Dich bitte an callum.mcwilliams@spencer-ogden.com für weitere Informationen oder alternative Bewerbungsverfahren zur Unterstützung Deiner Anforderungen.

Unser Rekrutierungsprozess

Lass uns Deinen Lebenslauf zukommen und kontaktiere das Talentteam für ein vertrauliches Gespräch und weitere Informationen über den Rekrutierungsprozess.

1. Füllen Sie Ihre AssessFirst Online-Bewertung aus. Bitte vergewissern Sie sich, dass Sie bei der Erstellung Ihres Kontos das Kästchen ankreuzen, damit Ihr Profil an uns weitergegeben werden kann: https://afir.st/0chfn02FXwSjWPq5
2. Telefon-/Teamscreening durch das Talent Team
3. Videointerview oder persönliches Gespräch mit dem einstellenden Manager
4. Angebot und Annahme
5. HR Onboarding und Willkommen bei Spencer Ogden!

Jetzt bewerben!

Wir würden uns freuen, mit Euch allen zu sprechen. Bitte beachte, dass Deine Bewerbung aufgrund der großen Anzahl an Bewerbern, die wir erhalten, wahrscheinlich nicht erfolgreich ist, wenn Du innerhalb einer Woche nichts von uns hörst. Folge uns auf Instagram, Facebook und LinkedIn, um mit @spencerogden_emea und #ProudToBeSO auf dem Laufenden zu bleiben.